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薪酬咨询机构-全员涨薪10个亿!董明珠这么做背后大有深意

2019-01-15 10:11浏览数:317

2019刚开始没几天,董明珠又刷屏了。


1月8日,格力电器下发内部文件,宣布全员涨薪,总增加薪酬在10亿元以内。


格力电器的年报显示,公司共有8万5千多人。此次加薪10亿,算一下大概是年薪涨了近1万2,月薪平均涨近1000元。


最近不少企业传来裁员减薪的消息,弄得人心惶惶。格力电器高调宣布涨薪的背后,到底有怎样的意图?


逆势涨薪,董明珠不傻,反而很聪明。



过去的2018年,注定不平凡。


互联网大厂阿里、京东、腾讯等纷纷缩编,停止社招;国际知名企业?#21069;?#20811;、?#24605;业?#22823;面积裁员。


在这个市场寒潮下,格力电器却高调宣布加薪。


1月8日,格力电器发布全员涨薪的通知。


格力电器下发内部文表明:“经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在10亿元以内。”


实施范围为2019年元月15日起在职已试用转正的员工。



1

26个月涨薪3次,董明珠说到做到


这是继2016年的全员加薪以来,格力电器的第3次全员加薪。


第一次,在2016年11月24日晚间,格力电器给全员涨工资的文件迅速火遍全网。


也是那一次,给员工每人每月加薪1000元的女企业家董明珠,在网络上狠狠火了一?#36873;?/span>



第二次,2018年,格力电器宣布,鉴于上一年取得的优异成绩,为了?#20040;?#23478;共享发展成果,公司决定按照?#21496;?#27599;月加薪1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。


现在2019年1月,格力再次加薪,并且总额是10亿!


从2016年12月到2019年1月,中间一共26个月时间,其实算下来?#20849;?#21040;3年,仅仅只有2年零2个月,而格力电器就为全体员工涨了3次薪水。


犹记得去年,格力董事长董明珠,更是自掏腰包,拿出20亿给员工建人才公寓,兑现了“一人一套房” 的?#20449;怠?/span>


董明珠用实力说明:好老板说到做到,坏老板光打嘴炮。


2

加薪背后有期待,主要还是防止一线流失


回想当年的福特汽车,也是在不可思议的加薪后,造就了一批玩命的工人,从而获得了之后几年的高速发展。


不知道格力是否因此受到启发,通过一次次的加薪,稳定军心,增加员工?#24230;?#19982;业绩产出。


格力高层非常明白,10亿元花出去了,就必须要有效果,所?#21592;?#27425;全员加薪的背后,格力至少有5大期待:


① 为格力拉人气和民意


② 敲山震虎,给股东一个信号


③ 给珠海国资委一个交代


④ 激励一线员工


⑤ 客观产生营销效果


我们拿激励?#27492;担?#21152;薪1000块最能打动的,是工厂里的基层员工和一线的基层业务。


熟悉薪酬体系的HR都明白,当采用定额加工资的时候,一般被称为阳光?#29031;鍘?/span>


这一千元对于一定级别的高管而言,已经失去了作用,仅仅象征意义,而对于底层一线而言,却是意味着10%?30%的增长,毫无疑问,涨薪1000是一股强心剂。


正值年末,正是工厂员工离职跳槽的旺季,基层业务在一线长期摸爬滚打,有多少真正享受到企业发展的红利?


这1000块是无条件给的,这对于很多基层业务是很大的触动。


从防止一线员工流失的角度?#27492;担?#36825;1000块钱足够撼动各大竞争对?#20540;?#25366;角,所以说,这钱花得值。



董明珠在格力公司的新年寄语中也说:


“在新的一年里,希望我们每一个人都能够?#19994;?#33258;己的那一份热情,?#19994;?#37027;一份执着。希望在2019年,告别2018年的焦虑,迎来新的美好的一年。”


也正如本次加薪通知中所说,格力让做出贡献的员工更有成就感,共享企业发展的成果。


格力员工的朋友圈,早已说明了一切:






外面的网友也都表示羡慕嫉妒恨,恨自己不是格力员工。




逆势涨薪,董明珠不傻,反而很聪明。


格力能在大环?#31216;?#36941;入不敷出、各地裁员的情况下,豪掷10亿,也从侧面证明了自己的发展势头良好。


员工不必担惊受怕,整天做好被裁员的准?#31119;?#19968;心干事业,劲往一处使,这也足以让企业进入良性循环。


3

混乱不是深渊,混乱是阶梯


?#24230;?#21147;的游戏》里有一段经典对白:混乱不是深渊,混乱是阶梯。


不管外部环境有多差,裁员和招聘总是在进行,也越是机会和机遇。


对个人?#27492;等?#27492;,对企业?#27492;?#20063;是如此。


据?#32856;?#20013;文网近日公布的2018年度最具影响力创新公司的榜单显示,上榜的企业有华为、阿里巴巴、小米、格力、海尔、三一重工、顺丰、中国中车、腾讯、宝武钢铁等。


其中格力排名第四,高于互联网巨头腾讯,高于同行海尔,仅次于华为、阿里与小米。


在市场逆境中,大?#39318;式鶩度?#21040;?#38469;?#21019;新和管理创新,是格力的致胜法宝。



在格力的经营和内部管理方面,董明珠稳扎?#21364;頡?#20294;在外界,董明珠一向高调。


许多?#21496;?#24471;她是“网红?#20445;?#29233;“说大话?#20445;?#21160;辄就会爆出不可能实?#20540;摹?#30127;言疯语?#20445;?#35273;得她就是“爱炒作”、“想红”。


可是她对员工,是真心的好,可能有人依然会怀疑她给员工涨薪的动机,但是我想说,这样的领导,能不能多来几位?


就在前几日,董明珠参加2018年12月29日的第十七届中国经济论坛时,曾斩钉截铁地说过一句话:“我们格力电器绝不裁员!”


这样的同舟?#24067;?#30340;决心,是真正的大企风范。



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